关于劳务人员被雇佣单位解除劳动合同时，工资结算的情况，一般会遵循如下原则：首先，应根据双方签订的劳务合同中的具体条款进行核算。
如您与雇佣单位签署的合同中明确列明了解除劳动关系后工资结算的方法与途径，则应当依照该规定来进行执行。
反之，若合同中缺乏明确的规定，那么通常情况下，工资应当结算到劳务人员实际停止工作的那一天为止。
另外，如果劳务人员在无任何过失的情况下遭到解雇，并且雇佣单位并未提前告知，那么劳务人员可能有权要求额外的经济赔偿。
至于赔偿金额的确定，可以参考双方事先达成的协议或者相关行业内的普遍做法。
然而，值得注意的是，如果劳务人员在工作过程中有违反合同约定或者雇佣单位规章制度的行为，从而导致被解雇，那么雇佣单位可能并不需要向劳务人员支付赔偿金，具体情况将取决于违约或违规行为的严重性以及合同中的具体规定。
总而言之，在处理劳务人员工资结算问题时，应该严格遵守劳务合同及相关法律法规的规定。
