员工因公殉职所引发的补偿问题并不完全依赖于工伤保险制度来解决。
在实际操作过程中,工伤保险基金会对从业人员的丧葬补贴、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金予以保障出资。
然而,假如企业没有依照法规规定足额地为从业者缴纳社保费用的话,在这种情况下,企业就必须把按照工伤待遇项目和标准计算出来的所有费用完全承担起来。
除此之外,若工伤伤亡事件发生的主要原因在于企业自身有重大过失,例如管理不到位造成的安全设备严重短缺等因素,死者家属完全可以采取合法手段去争取额外的民事赔偿。
总而言之,具体的赔偿责任和支付主体需要依据企业是否严格遵守了相关法规要求缴纳工伤保险以及事故的具体缘由进行精准判断确定。