显然，企业拖欠员工薪资的行为无疑已构成了违法行为，相关的赔偿责任亦将因此而产生。
根据我国现行法律法规之规定，若企业未能按时支付其雇员应得的工资，劳动者有权依法索取被拖欠的薪酬。
除此之外，受到拖欠工资侵害的员工还有权获得相应的经济补偿。
经济补偿的具体数额将按照劳动者在用人单位的实际服务年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，则按照一年进行计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
若企业仍拒绝履行支付义务，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。
在此过程中，劳动者务必妥善保存与案件有关的各项证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，以便于在仲裁或诉讼环节中充分证明企业确实存在拖欠工资的事实。
