通常情况下，即便在获得工伤保险赔付款项之后，用人单位依然有可能被要求负担某些额外的赔偿责任。
若是因为用人单位未能按照相关法规准确履行工伤保险缴费义务而引发了工伤事故，此时用人单位就有必要承担起原本应当由工伤保险基金支付的那部分工伤保险待遇费用。
此外，在特定的情况下，例如工伤员工在停工留薪期间所享有的工资福利待遇以及五级和六级伤残员工每月领取的伤残津贴等，这些都属于用人单位必须承担的责任范围。
再者，倘若工伤员工经过专业鉴定机构认定为伤残等级，当他们选择与用人单位解除或者终止劳动合同关系时，用人单位还须依照法规标准支付给工伤员工一次性的残疾就业补助金。
因此，尽管工伤保险的赔付对于用人单位的赔偿责任起到了部分的豁免作用，但是我们仍然要依据实际情况进行深入的分析和判断。
