通常而言，员工遭受
工伤之后，应当在伤害发生之日起的一年内提出
工伤认定申请。然而，若超过此期限仍未提出申请便可能面临诸多困扰，但这并不代表完全没有解决问题的路径可寻。假设因不可抗拒之因素或其他特定事项而延误了申请期限，在此期间所耽搁的时间将不会计入工伤认定申请的期限之内。因此，您可以尝试向
社会保险行政部门详细阐述特殊情况，并积极寻求他们的理解和支持。此外，您也可以考虑通过
民事诉讼的方式，向雇主追索人身
损害赔偿。但是需要特别关注的是，该种
赔偿方式所涉及的标准以及范畴有可能与工伤赔偿存在差异，而且雇主亦可能以各种理由进行对抗。总的来看，尽管超过一年未能提出工伤认定已然相当棘手，但是我们还是建议您尽早收集并保存好与工伤事宜有关的
证据，例如医疗记录、
劳动合同、事故现场照片等等，以便更好地维护自己的合法权益。
