工伤鉴定前先报销医疗费可以吗

（一）判断被扎伤是否为工伤，先看是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，若符合则算工伤。例如在工厂流水线作业被工具扎伤。 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作被扎伤，也可认定为工伤。 （三）要确认是否存在排除情形，如因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀的，不能认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

在工地受伤被老板辞退，可先收集能证明劳动关系和受伤情况的证据，像劳动合同、医疗记录等。然后去做工伤认定，确定为工伤后，就能享受工伤待遇。老板辞退属于违法解除，可要求支付赔偿金。若和老板协商赔偿不成，可走法律途径维护权益。

法律分析： （1）主体限定为企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，明确了职业病认定的适用人群范围。 （2）病因要求疾病与职业活动相关，和职业环境、劳动过程等职业因素挂钩，强调了职业病的职业关联性。 （3）疾病须在国家规定的职业病目录内，这为认定提供了具体的范围标准。 （4）要有明确的职业史，清晰确定劳动者从事有害作业的时间、地点、工种等，保证认定依据的准确性。 （5）需经具备相应资质的医疗卫生机构按照诊断标准，依据相关资料作出诊断，确保诊断的专业性和权威性。 提醒：认定职业病时需确保各项条件都满足，不同行业情况复杂，建议咨询进一步分析具体案情。

（一）职工患病在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，应给予职工医疗期保障。 （二）医疗期满，职工不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付医疗补助费。 （三）医疗补助费不低于六个月工资，患重病增加不低于医疗补助费百分之五十数额，患绝症增加不低于医疗补助费百分之百数额。 （四）计算医疗补助费工资基数按正常工作时间工资确定。 （五）若用人单位违法解除合同，职工可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，单位支付赔偿金而非医疗补偿费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

下班途中发生交通事故可获交通事故与工伤两种赔偿。交通事故赔偿由责任方及其保险公司按事故责任认定承担，受害人能主张医疗费、误工费等多项费用，构成伤残还有残疾赔偿金。工伤赔偿方面，非本人主要责任的事故可认定工伤，经认定和鉴定后可享工伤保险待遇，涵盖医疗康复费、伙食补助费等。 为保障权益，建议： 1.及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医疗票据等，便于后续索赔。 2.尽快申请工伤认定和交通事故索赔，留意时效规定，防止错过。 3.详细了解赔偿项目和标准，确保应得赔偿都能争取到。

1.工地死亡赔偿要依具体情况判断，常见按工伤死亡处理。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资。 2.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增10%，总和不超职工生前工资。 3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 4.非工伤按人身损害赔偿，含医疗费、误工费等，死亡赔偿金算20年。

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1.工伤赔偿金不算遗产，但实际分配时参照法定继承。法定继承分两个顺序，第一顺序为配偶、子女、父母；第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承时先由第一顺序继承人继承，没有第一顺序的才轮到第二顺序。 2.同一顺序继承人一般平分赔偿金。不过，生活困难且缺乏劳动能力的可适当照顾；对被继承人尽主要扶养义务或共同生活的能多分；有能力却不尽扶养义务的应少分或不分。继承人协商一致也可不均等分配。

九级工伤倍赔偿九级工伤倍赔偿

1.下班路上自己摔伤，通常不算工伤。按工伤保险规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故、轨道交通等事故伤害，才能认定工伤。 2.自己摔伤不符合“非本人主要责任”和“特定事故伤害”条件，交通事故要有第三方责任主体，自己摔伤无第三方责任，难以认定。 3.若能证明摔伤因工作原因，如工作环境有安全隐患，可尝试申请工伤认定。

根据相关法律 不管是返聘 还是 正常工作中受伤 用人单位都是要根据 相关法律 给予赔偿的

1.未签合同遇工伤，先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。 2.事故发生30日内，单位应向社保部门申请工伤认定；单位未申请的，职工、亲属或工会1年内可自行申请。 3.认定工伤且伤情稳定后，有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。 4.按伤残等级享受工伤保险待遇，单位未缴保险的，由单位支付费用。 5.双方就赔偿有争议，可通过仲裁或诉讼解决。