关于与雇主谈论
赔偿事宜的程序本身，无疑是合法的行为。首先，您有必要明确要求赔偿的具体事项及其依据，如可能是因为工业伤害事故、
辞退员工所引起的经济补尝等等；在此前提下，在与雇主展开进一步的交流之前，务必要将相关的
证据加以整理备齐，包括但不限于
劳动合同、薪资单据以及工作记录等能够充分证实您所提出索赔请求的文件资料。接下来，您可以尝试与雇主约定一个合适的时间进行面谈，并以理智且平和的态度进行沟通，清晰地阐述您的赔偿要求以及相应的法律依据。倘若双方无法达成共识，那么您可以考虑向
劳动监察机构提交
申诉书，或者向劳动
仲裁委员会发起申请。但是，请务必铭记在心的是，整个处理过程必须严格遵守相关的法律
法规，切勿采取任何过于激烈或者违反法律规定的行动。
