在面临此类状况时，您应首要任务即为搜集充足的相关证据素材，如劳动合同、薪资报酬发放记录、工作证件、同事工友的佐证言辞、以及伤情事故现场的影像资料等，力求以此证明涉事双方间实质性的雇佣关系存在以及所受之损害系因职务履行过程中所致。
据此基础，您便可行使权利向当地劳工监督管理部门进行投诉反映，请求其介入调查并妥善处理此事。
此外，我们亦建议您向劳动争议仲裁机构提请仲裁裁决，旨在确定劳动关系及其状况，同时将工伤问题予以确认。
若上述程序认定符合工伤标准，但雇主依旧拒不承担相应责任，您则可依据现行法规，依法提起司法诉讼程序。
最后，您也有权利申请法律援助，以此获取无偿的法律咨询服务。
需要特别提醒您，有关工伤鉴定的法定时效通常设定为一年左右，因此请务必抓紧时间采取行动，确保自身依法享有的权益得到最大化保护。
