在涉及到工伤赔偿问题的计算中，通常所提到的工资标准，主要是指在工伤职工由于工作遭受事故伤害或者患上职业病之前的 12 个月内，其所获得的平均每月工资收入。
然而，若在此期间内受伤职工的工作时间不足 12 个月的话，那么便需根据实际工作期间的平均月工资进行数据的计算了。
值得强调的是，倘若受伤职工的工资收入高出统筹地区内全体职工平均工资的 300%，这时便应该以统筹地区全体职工平均工资的 300%作为计算依据；反之，若其工资收入低于统筹地区全体职工平均工资的 60%，那么就应当以统筹地区全体职工平均工资的 60%为基础进行计算。
同时，我们需要特别提醒的是，在计算赔偿费用时，必须结合停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等各个具体赔偿项目对工资标准的不同需求与规则来作出全面而细致的比较。
