对于65周岁的老年人是否能够依法取得误工费用方面的赔偿事宜，我们无法直接给出一个绝对性的答案。
这主要复杂于误工费的赔偿问题并不是简单地基于受害者的年龄进行判定，而是取决于受害者是否因为遭受损害而实际减少了其收入来源。
如果一位年满65周岁的人士仍然在通过自己的劳动付出获取合法的经济收入，并且由于事故或者其他因素导致他的收入状况有所下滑，那么他就有权向司法机构提出误工费方面的索赔要求。
然而，为了确保索赔的有效性，这位老年人必须提供充足的证据，例如劳动合同、工资流水账单、所在单位出具的相关证明等等，以此来证实自己确实拥有劳动性收入，以及由此产生的收入减损事实。
然而，若是这位65周岁的老年人早已结束职业生涯办理了退休手续，不再从事任何形式的有偿工作，那么他通常很难再主张误工费方面的赔偿权益。
但是，如果他在退休后被重新聘用，或者以兼职的方式继续从事有实际收入的活动，那么他依然有权利提出误工费方面的索赔请求。
总的来说，年龄本身并不应该成为一个有限定误工费赔偿资格的唯一标准，关键还在于当事人的实际收入状况以及所能提供的损失证明材料。
