在申请劳动仲裁进行立案处理时，通常需提供如下几类重要的关键证据：首先，为证明双方之间存在着合法有效的劳动关系，您需要提交诸如劳动合同、工作证件、工资发放记录（包括银行流水及工资条等）以及社会保险缴纳记录等相关材料；其次，为了证明您所享有的劳动权益受到了侵害，例如被无理辞退、遭受了不合理的加班待遇或者未能得到足额的工资报酬等情况，您需要提供相应的证据，例如辞退通知书、加班的具体证据（如考勤记录或加班审批单等）以及未足额发放工资的相关证明文件等；再次，对于与工作内容和工作环境相关联的事项，您同样需要提供相应的证据加以佐证，如职务说明书、工作环境的实际照片等；最后，倘若此纠纷涉及到工伤问题，那么，工伤认定决定书本以及医疗诊断结论等文件也是必不可少的。
总体而言，所需提供的证据应当具备真实性、关联性以及合法性的特点，并且能够以清晰明确、有力可靠的方式来支撑您提出的仲裁请求。
在收集证据的过程中，务必要注意妥善保管原始凭证，确保证据的完整性以及可信度。
