面临雇主拒付薪资时，您可依照法定程序采取如下几种维权路径：首先，可尝试与雇主进行坦诚沟通，了解其拒付之缘由，试图通过友好协商寻求解决方案。
若此途径未能实现，则应着手收集相关证据资料，例如劳动合同、工资单据以及员工出勤记录等等，以此证明您与其建立了合法的劳动关系且约定明确的薪酬标准。
待证据完备后，便可向当地劳动监察部门进行投诉求助。
劳动监察部门具有法定职权，可以指令雇主修正不当行为，履行工资支付义务。
假如前述方法仍未取得理想效果，那么您可依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉请求，主张自身权益喝讨回合理工资报酬，同时寻求可能的经济赔偿。
然而，需要引起重视的是，劳动仲裁乃是进入司法裁判程序的先决条件，在未经综上所述，如欲维护自身权益，请务必在法律规定的有效期限内行使有权申诉权利，否则逾期可能导致错失胜诉良机。
