当面临此问题时，您既可选择下列法律途径予以解决：首先，您应积极主动地与雇主开展协商，明确阐述您所要求支付的薪酬之合理性，且务必保存相关沟通记录以备将来使用。
若经过充分磋商后仍未达成共识，那么您便可向当地劳动监察部门提出投诉，他们依法享有对用人单位各种违反劳工法律法规行为的调查取证权。
除此之外，您亦有必要提前准备充分可以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及具体薪资标准的相关证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，然后向当地劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书。
劳动仲裁制度作为一种快捷而高效的解决劳动争议之道，已被广泛认可。
然而，若对仲裁裁决结果依然持有异议，您完全可以在法定期限内向上诉法院提交民事诉讼。
然而，通常情况下，上述前述途径足以解决绝大多数的工资纠纷问题。
请切记，务必及时行使自身合法权益，因为无论是劳动仲裁还是诉讼程序均具有时效性规定。
