当临时雇员遭遇意外伤害时，即使该雇主并非正式员工，亦有义务支付相应赔偿。
如果对方拒绝承担此项义务，作为权益受损方，您可以采取以下策略：首先，尽力搜集能够证明与雇主存在劳动关系以及受到伤害的实际情况的相关证据，例如劳动合同、工作证件、薪资结算凭证、同事或同行人员的证词、医疗机构出具的诊断证明等等。
其次，您可选择向当地劳动监察部门进行投诉，请求他们介入并解决问题。
若通过投诉途径未能达到理想效果，您还可以考虑申请劳动仲裁。
在仲裁程序中，参考《工伤保险条例》等相关法律法规，您可以主张自己应得的工伤赔偿权益，具体包含但不限于医疗费用、误工津贴、陪护费用、残疾补偿金等款项。
值得注意的是，申请工伤认定的有效期限通常较短，一般仅为一年，自事故伤害发生之日开始计算。
因此，请务必及时行使权利，以免错失维权良机。
