在处理此类问题时需区别对待。
若劳动合同中已明确约定了薪酬待遇，而雇主未经您本人的同意擅自降低工资，那么这种做法无疑构成了对劳动合同的严重违反。
此时，您应对此采取有效措施，首先尝试与雇主展开友好协商以获取其降薪决策的具体缘由及法律有效性。
倘若协商无效，您享有充分权利拒绝接受降薪决定，同时妥善保留相关凭据，例如工资单、劳动合同以及其他必要文件。
接下来，您可以选择将争议提交至公司内部设立的劳动争端调节委员会进行调解，或者直接向当地劳动监督部门提出投诉请求，甚至直接向劳动仲裁机构发起仲裁程序。
假设您对仲裁裁决结果持有异议，仍可向上诉法院寻求诉讼支持，要求雇主严格履行合同义务按约定金额支付工资，并且有可能进一步主张相应的经济赔偿。
总而言之，我们应坚决捍卫自身的合法权益，遵循法律规定的途径来解决问题。
