依据我国现行法律法规之规定，用人单位未经与劳动者协商一致实施岗位调整及薪酬降低均构成违法侵权行为。
经济赔偿方面具体数额的计算往往受到您在用人单位服务年限的直接影响。
换言之，经济补偿费用将按照您在本公司待业期间的工作年限来确定，每满一年即支付一个月工资的标准给到您。
若您的工作年限超过六个月但不足一整年，则视为一整年进行计算；反之，若您的工作年限未达六个月，则仅需向您支付半个月工资作为经济补偿。
在此所提及的“月工资”，特指您在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的平均工资水平。
若用人单位系违法解除劳动合同，则须向您支付赔偿金，其金额相当于经济补偿标准的两倍。
为了保障您的合法权益，建议您妥善保存相关证据材料，例如劳动合同、工资单据以及关于岗位调整和薪酬降低的书面通知等等。
