关于贵司岗位调整及降低员工薪酬是否合乎规定这一问题，需要根据各方面相关因素进行全面分析和审慎评估。
从更为细化的法律视角出发，倘若在劳动合同中已经明确约定了员工的工作岗位以及相应的薪酬待遇，而未经双方共同协商达成一致意见的情况下，公司擅自对员工的岗位进行调整并且降低其薪酬水平，那么这种做法通常被视为不合规甚至违法的。
然而，如果公司能够提供充分的证据来证明岗位调整具备合理性，例如由于企业经营环境发生变化或者组织结构调整等客观因素所导致，并且调整之后的薪酬水平仍然不低于当地政府制定的最低工资标准，同时也严格遵守了必要的民主程序和告知义务，那么这样的岗位调整或许可以被视为具有一定程度上的合理性。
在此，我们建议您首先尝试与公司进行有效的沟通，以便深入了解此次降薪的具体原因及其依据。
若您认为公司的行为存在违法违规之处，您有权收集相关证据，例如劳动合同、工资条、调岗通知书等等，然后向劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁，以此来切实保障自己的合法权益不受侵害。
