在正常的工作期间发生了身体损伤，一般来说这并不属于人身意外的范畴。
在法律层面，我们常常将这种情况定义为工伤。
在此，工伤是指劳动者在执行其工作职责的过程中，由于履行工作职责的缘故遭受了伤害。
假设满足了工伤认定的相关条件，例如在规定的工作时间以及工作场所之内，因为从事本职工作的原因而遭遇到事故伤害等等，那么这些劳动者就有权利依据法律法规来享有工伤保险所提供的各种福利待遇。
这些待遇主要涵盖了医疗救助、伤残补助、停工留薪等多个方面。
然而，人身意外则通常是指在无法预知且不可避免的情况之下，并非由于工作原因而引发的意外伤害。
这两者之间存在着本质性的差异。
但是，值得我们关注的是，在某些特定的情况下，可能会出现工伤和人身意外两种情况同时存在的现象，此时就需要进行具体的分析和判断。
