身为雇主的您如果以各种借口进行降薪，这无疑是一种违反《中华人民共和国劳动合同法》的不道德行径。
在此情况下，您必须先行保留好相关的证据，诸如工资条以及绩效考核标准的变动通知等等。
倘若贵司并未给出合理的解释就擅自降薪，那么您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达出您的立场和需求。
然而，若协商无果，您便可向贵司所在地区的劳动监察部门提出投诉，或者向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
在仲裁过程中，您需要根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，来维护自身的合法权益，让贵司弥补已经降低了的薪酬部分。
值得强调的是，尽管劳动仲裁具有时效性的规定，但通常为一年，自您知晓或理应知晓权益受到侵害之时开始计算。
