降薪行为是否违法，不能仅凭降薪的幅度来进行简单的判断。
问题的核心在于该降薪行为是否具备合法的依据和理由。
在劳动合同的实际执行过程中，若雇主未经与员工通过协商取得一致意见，且未给出合理解释就单方面削减员工的薪酬待遇，这种做法通常被认为是违反法律规定的行为。
然而，若员工无法承担现有的工作要求，经过了培训或调动至其他岗位后仍然无法胜任，那么在依法合理的情况下调整其薪酬待遇，则这一行为通常不被视为违反法律的行为。
还有一种情况是，如果企业因为生产经营出现困难，经济效益下滑，在遵循法定程序的前提下，适度地降低员工的薪酬待遇，在一定程度上也是可以接受的。
但是，总的来说，评估降薪行为是否违法，需要综合考虑企业降薪的具体原因、实施的流程和法定程序是否得到遵守，以及劳动合同中的相关约定等等诸多要素。
