在上述情境下，贵司的举动或许涉嫌违背了劳动合约。
对于此种情况，作为您，最首要的任务是将与薪资调整和岗位变动相关的所有书面通告、电子邮件以及实时通讯记录等等充足的证据妥善保存下来。
从法律视角审视，用人机构在未经劳动者同意的前提下，擅自改变劳动合同内的重要条款，如薪资水平和工作职位，需满足法定或是双方协商确定的条件，并且要严格按照既定的流程进行操作。
您有权利对不公正的薪资调整和岗位变动表示反对，并通过书面的方式向用人机构提出质疑。
若情况持续僵持不下，您可以向当地劳动监管部门进行申诉，或者提交劳动仲裁申请，要求用人机构予以纠正，恢复原先的工作岗位和薪资福利待遇，亦或是选择解除劳动合约，要求用人机构给予相应的经济赔偿。
在此，我们强烈建议您能尽早寻求专业律师的协助，依据实际情况量身定制出针对性强的应对策略。
