依照我国现行劳动法律法规规定，未经事由而解雇员工将被视为非法解除劳动合同事项。
如果您遇到此类情况，有权利依法主张企业向您支付相应的赔偿金额。
具体计算方式为以经济补偿金额为基础，乘以两倍作为赔偿金数额。
而在经济补偿金额的计算上，则会依据您在现有单位的连续就业时间，每达到一整年就会按照一个月的工资标准进行支付。
对于超过六个月但不足一年的工作期限，将会按照一年的标准进行计算；若工作期限未达六个月，则需按照半个月工资的标准支付经济补偿款。
这里所提到的"月工资"，特指您在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的月度平均收入。
为了保障权益不受侵害，您需要尽可能地搜集到能够证明您的就业年限、工资水平以及企业无正当理由解雇您的相关证据，例如劳动合同、工资流水记录、解雇通知书等等。
我们强烈建议您首先尝试通过与企业进行友好协商来解决问题，如若协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接提起劳动仲裁以维护自身的合法权益。
