涉及到未依法缴纳社会保险费之事宜的赔偿计算方法颇为繁琐。
通常而言，员工以雇主未能依法缴纳社会保险费为由提出解约申诉时，雇主应承担相应责任并需提供经济补偿。
此种情况下，雇主应参照员工在用人单位服务的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准，向员工支付相应的经济补偿金。
倘若由于雇主未能依法缴纳社会保险费导致员工遭受损失，例如无法享受到社会保险待遇所引发的医疗费用、工伤待遇等方面的问题，那么赔偿金额则通常会根据实际损失状况进行计算。
然而，值得我们关注的是，具体的赔偿金额往往需要综合考虑诸多因素，如员工的工作年限、薪资水平以及实际损失状况等等。
此外，我们还需参照当地的劳动法律法规及相关政策规定。
在实践操作过程中，我们强烈建议通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来明确具体的赔偿数额。
