关于员工因故离职并享受到相应补偿的事宜，其具体详情则主要依赖于解雇的动机或缘由。
若遇到的是雇主毫无依据地进行解雇，换言之即是我们常说的非法终止劳动合同这一情况，那么员工可以依法要求获得经济赔偿。
此种赔偿的计算方法为，按照员工在公司内的服务期限，以每满一年便支付一个月工资的标准来向员工支付经济补偿。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的标准来计算；而对于服务期未满六个月的员工，则需要按照半月工资的标准来进行补偿。
但是，如果员工确实存在过失行为，例如严重违反了公司的规章制度等等，从而导致被解雇，那么雇主并不需要为此支付额外赔偿费用。
然而，雇主必须要负担起提供证据来证明此次解雇行为是否具备合法性的责任。
至于在符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的诸如经济性裁员等特定情景下辞退员工的情况中，雇主仍然需要支付适当的经济补偿给员工。
总的来说，具体的赔偿数额将会视实际情况而定。
