企业持续拖欠员工薪资超过三个月之久，均属于违反法律规定的行为。
关于赔偿金额的具体计算方式，主要视具体情况而定。
如因拖欠工资问题导致劳动者选择解除劳动关系，该用人单位则须按照劳动者在所在公司的服务年限，每满一年向其支付一个月工资的标准给予劳动者经济补偿。
倘若劳动者的在职时间不足六个月，则需要向他们提供半个月的工资作为经济补偿。
除此之外，用人单位还必须支付所拖欠的工资款项，并且有可能面临来自劳动行政部门的强制性支付命令以及相应的罚款。
若用人单位未能按时支付相关款项，则需按照应付金额的50%以上至100%以下的比例，额外向劳动者支付赔偿金。
至于具体的赔偿金额，则需根据您的工作年限、工资水平等多方面因素进行综合评估和判断。
