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公司强制调岗可以申请劳动仲裁吗

公司强制调岗可以申请劳动仲裁吗
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
2024-09-21 15:39:21 已帮助2012人

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公司强制调岗可以申请劳动仲裁吗
在实践中,当公司推行强制性职位调整策略时,职员工通常会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。
这种情况下,职位调动无疑是对劳动合同条款的重大修改。
一般而言,如果雇主未能与员工进行充分的协商并达成共识,便擅自强行实施职位变动,这很有可能被认定为违法行为
然而,在处理此类问题时,我们必须关注以下几个关键点:首先,我们需要审视职位变动的合理性,比如它是否符合企业生产运营的实际需求。
其次,我们还应关注职位变动后的工作环境和薪资福利待遇等因素,看看它们相较于原有职位是否存在显著的不利变动。
最后,我们需要严格审查雇主实施职位变动的程序是否合法规范。
如果您认为公司的强制性职位变动并不合理且不合法,已经侵犯了您的合法权益,那么建议您首先尝试与公司进行有效的沟通协商,如果协商无果,您可以收集相关的证据,例如劳动合同、职位变动通知以及工资流水等,然后向当地的劳动仲裁机构提出申诉,以此来保护自己的合法权益。
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