在实践中,当公司推行强制性职位调整策略时,职员工通常会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。
这种情况下,职位调动无疑是对劳动合同条款的重大修改。
一般而言,如果雇主未能与员工进行充分的协商并达成共识,便擅自强行实施职位变动,这很有可能被认定为违法行为。
然而,在处理此类问题时,我们必须关注以下几个关键点:首先,我们需要审视职位变动的合理性,比如它是否符合企业生产运营的实际需求。
其次,我们还应关注职位变动后的工作环境和薪资福利待遇等因素,看看它们相较于原有职位是否存在显著的不利变动。
最后,我们需要严格审查雇主实施职位变动的程序是否合法规范。
如果您认为公司的强制性职位变动并不合理且不合法,已经侵犯了您的合法权益,那么建议您首先尝试与公司进行有效的沟通协商,如果协商无果,您可以收集相关的证据,例如劳动合同、职位变动通知以及工资流水等,然后向当地的劳动仲裁机构提出申诉,以此来保护自己的合法权益。