若是尚未签订书面劳动合同时遭遇解雇，关于赔偿金额的具体核算结果会相对复杂。
首要问题在于，若未签署合同，则有可能涉及到双倍工资的赔偿责任。
至于解雇方面，倘若用人单位并无正当理由，那么这便构成了非法解除劳动合同的行为，应当依照经济补偿标准的两倍来向您支付相应的赔偿金。
而经济补偿部分，则是根据您在该单位所服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资；若服务时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；若服务时间低于六个月，则仅需支付半个月的工资。
为了更好地维护您的权益，建议您尽可能搜集与之相关的证据，例如工作证件、工资流水账单以及考勤记录等等，以便于证实您的实际工作情况及其工作年限。
此时，您可以选择采取劳动仲裁等法律手段来解决这个问题。
