很抱歉告知您，如果单位无缘由地降低员工薪酬，这无疑是违法的行为。
在此情况下，请您务必先尽可能多地搜集一些有说服力的证据，例如工资条、劳动合同以及有关降薪的书面通知等等，这样才能更有力地证实该公司确实有滥用权力的不当举动。
接下来，我们建议您试着和相关机构展开心平气和的交流沟通，表达出你对于薪酬骤然下降的不满和不解，并恳求他们尽快恢复原来的薪资标准。
倘若协商未果，那么您将有权向当地的劳动监察部门提出投诉或者提起劳动仲裁。
在劳动仲裁过程中，您需要依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关权威法律法规，以确保自己的合法权益得到保障。
在此基础上，您还可以要求公司弥补被无故降低的工资，甚至要求他们付出相应的经济补偿。
然而，请您注意，仲裁过期的时间通常是一年。
因此，您务必要抓住时机，采取合法手段，坚决维护己身权益。
