在中国的劳动法律框架下，我们并没有发现明确的关于“2n+1”这样的赔偿政策。
实际上，我们常用的“2n”赔偿方式，是当雇主单方面违反了劳动关系契约，或者决定终止应该延续的劳动合同时使用的。
这类赔偿需要按照员工在该企业的服务年限计算，每多一年就要为其提供一个月的工资作为补偿。
而“n+1”这个条款，其中的“n”代表着经济补偿，也就是根据员工在当前岗位所获得的待遇，每满一年就可以按照相关规定向员工发放相应的薪酬；至于“1”则是我们所说的“代通知金”，这个部分通常被应用在雇主根据《劳动合同法》第四十条单方取消劳动合同时，如果没有提前三十天通过书面形式告知员工的行为。
总的说来，如果您想了解更多关于劳动合同赔偿的信息，建议您咨询专业的律师，他们会根据您的实际情况为您具体解答。
在此，我们衷心希望每个劳动者都能得到应有的保护与尊重。
