领导调岗不愿意去应该怎么做

（一）派遣员工因执行工作任务致他人损害时，受害方应优先向接受劳务派遣的用工单位主张赔偿责任。若劳务派遣单位存在过错，比如未对员工进行必要岗位培训或审查员工资质不合格，受害方可要求劳务派遣单位承担相应补充责任。 （二）用工单位给被派遣劳动者造成损害时，被派遣劳动者可向劳务派遣单位和用工单位主张连带赔偿责任。例如用工单位未提供安全劳动条件导致员工受伤，员工有权要求两者中的任何一方或双方共同承担赔偿责任。 （三）劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，被派遣劳动者应直接向劳务派遣单位主张赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

1.试用期包含在劳动合同期限内，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。若用人单位未按时足额缴纳，会面临社会保险费征收机构责令限期补缴、加收滞纳金，逾期不缴还会被处欠缴数额一定倍数罚款的后果。 2.劳动者若遇到用人单位未缴纳试用期社保的情况，有权要求补缴。若用人单位拒绝，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。若因未缴社保致使无法享受社保待遇，劳动者可要求用人单位赔偿损失。 3.解决措施和建议： -用人单位应主动依法为试用期员工缴纳社保，避免法律风险。 -劳动者发现未缴纳社保，先与用人单位友好沟通要求补缴。 -沟通无果及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。 -社保补缴必须向社保机构办理，不可采用现金支付给劳动者的方式。

（一）核实公司辞退合法性 仔细审查请假是否符合劳动合同和公司规章制度规定，若符合，公司无正当理由辞退属于违法解除。 （二）收集证据 尽快收集劳动合同、请假审批记录、公司辞退通知、工资支付凭证等能证明劳动关系、请假情况和辞退事实的证据。 （三）与公司协商 和公司沟通，要求继续履行劳动合同或者支付违法解除赔偿金。 （四）申请劳动仲裁 协商不成，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

（一）计算经济补偿金时，年终奖通常应计入月工资总额。年终奖属于奖金范畴，是劳动者劳动报酬的组成部分，而经济补偿的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，因此需将年终奖分摊到对应的月份，再计算平均工资。 （二）若对经济补偿金计算有争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。不同地区的规定或司法实践可能存在差异，通过仲裁能得到权威认定和处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

法律分析： （1）合法解除劳动合同的经济补偿区分两种情况。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按该三倍数额支付，补偿年限最高为十二年，也就是最高十二个月的补偿。若劳动者月工资未超过此三倍标准，经济补偿按实际工作年限计算，没有最高月数限制。 （2）违法解除劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。对于月工资高于三倍标准的劳动者，赔偿金最高为二十四个月；月工资未超过三倍标准的劳动者，赔偿金按实际工作年限对应的经济补偿二倍计算，无最高月数限制。通常所说的最高赔偿月数是指高薪劳动者违法解除时的二十四个月。并且合法解除只有经济补偿，没有赔偿金。 提醒： 用人单位解除劳动合同需谨慎区分合法与违法情形，避免承担不必要的赔偿责任。不同情况赔偿计算方式不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）现行法律对劳动合同续签的提前期限无强制性统一规定，但劳动合同到期未续签却继续用工存在法律后果。 （2）劳动合同期满后，用人单位和劳动者继续保持劳动关系却未订立书面合同，自期满次日起超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；满一年则视为双方已订立无固定期限劳动合同。 （3）实践中，为规避风险，用人单位和劳动者可在合同到期前30日左右协商续签意向。若合同有约定续签提前通知期限，双方应按约定执行。劳动者也可主动向单位确认续签事宜。 提醒： 用人单位未及时续签可能承担二倍工资等责任，劳动者权益也可能受影响，建议双方提前协商，有疑问可咨询进一步分析。

法律分析： （1）当遇到劳务合同拖欠工资情况，固定证据极为关键。像劳务合同能证明双方劳务关系，劳务成果交付凭证、结算单据、欠条、催款记录等可证明劳务完成及欠款事实。 （2）由于劳务关系由民法典合同编调整，不能走劳动仲裁程序，需向被告住所地或合同履行地法院提起民事诉讼，要求支付拖欠报酬。 （3）诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损之日起算，催告行为能让时效中断。若有明确欠条，可直接凭欠条起诉。 （4）起诉时要准备好起诉状、原被告身份信息和证据材料等。判决生效后对方不履行，可申请强制执行。 提醒：注意及时固定证据和把握诉讼时效，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

法律分析： （1）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，基于劳务关系，接受劳务一方需承担侵权责任。这是因为接受劳务方从劳务中受益，应对劳务活动产生的后果负责。若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方承担责任后可向其追偿。 （2）若提供劳务一方因劳务自身遭受损害，根据双方过错分担责任。这体现了公平原则，双方根据各自过错程度承担相应不利后果。 （3）第三人造成提供劳务一方损害时，提供劳务方有双重救济途径，既可以请求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿，保障了提供劳务方权益。 提醒：劳务关系中各方应明确自身责任，保存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以精准分析责任承担。

（一）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料用于证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。仲裁受理后一般在45日内审结，情况复杂的可延长15日。 （二）若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。 （三）若用人单位存在恶意拖欠工资且数额较大等情形，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件的，可向公安机关报案追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）与处于破产重组期间的企业协商，明确提出支付拖欠工资的要求，确定具体的支付时间和方式，尝试通过沟通解决问题。 （2）若协商未能达成一致，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权依法责令企业限期支付拖欠的工资。 （3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；仲裁裁决生效后，企业仍拒不支付的，劳动者可向法院申请强制执行。 （4）在企业破产财产清偿顺序中，职工工资属于优先受偿范围，即破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付职工工资等劳动报酬。 提醒： 劳动者需注意留存劳动关系及工资拖欠的相关证据，若企业进入破产程序，应及时向破产管理人申报工资债权，不同案情的维权路径存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

法律分析： （1）用人单位擅自延长试用期属于违法行为。劳动者可要求用人单位按照劳动合同约定的正常工资标准支付延长试用期期间的工资，同时可主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）若用人单位与劳动者协商一致并签订书面协议延长试用期，且延长后的总试用期时长未超过法定上限，则该延长行为合法，劳动者无法获得赔偿。 （3）劳动者遇到试用期被违法延长的情况，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。 提醒： 劳动者应关注试用期约定是否合法，遇擅自延长需保留证据及时维权；协商延长时需确认总期限合规并签订书面协议。