在员工处于试用期内被辞退时，其是否应该得到赔偿以及赔偿数额的确定，须视具体情形进行分析。
倘若雇主能够提供充分证据证明该员工在试用期内未能达到公司所设定的录用标准，那么他们便可以依法无偿解聘该员工。
然而，如果雇主无法提供有效证据来支持自己的观点，那么这将构成对劳动合同的非法解除。
在此种情况下，员工有权要求获得赔偿金，其标准为经济补偿的双倍。
经济补偿的计算方式是根据劳动者在当前用人单位的服务年限来决定的，对于服务期限不足六个月的劳动者，应给予其半个月工资的经济补偿。
以员工月薪为 5000 元、工作未满六个月为例，非法解雇的赔偿金应为 5000 元；若工作已满六个月，赔偿金则应为 10000 元。
值得注意的是，这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入水平。
