此种状况在绝大多数情况下属于违法行为。
依据中华人民共和国的《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律条例，雇主无权擅自扣留员工的薪资。
除非员工由于自身原因导致企业遭受经济损失，并且雇主依照劳动合同中的条款向该员工索取相应的经济赔偿。
然而，在这种情况下，从员工个人工资中扣除的金额，每月不得超过员工当月工资的百分之二十。
同时，扣除之后剩下的工资数额也不得低于当地政府所制定的月度最低工资标准。
假设您在离职之际，雇主毫无理由地扣除了您百分之三十的工资，您首先应该尝试与雇主进行协商解决。
倘若未能达成协议，您可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请以保护您的合法权益不被侵犯。
