在遭受辞退之后,能够获取到的薪资水平将取决于多种因素。
若系用人单位违反相关法律法规决定的辞退,您享有请求恢复原有劳动关系或者向其索要赔偿金的权利,而赔偿金的数额则为经济补偿标准的两倍。
关于经济补偿方面,其金额将依据您在该用人单位服务的年限来确定,若工作年限超过一年,则在此基础上每月增加一份相应工资; 六个月至一年之间的,则按照一年进行计算; 不足六个月的,则发放半个月的相应工资。
此处所提及的"月工资",特指您在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内的平均工资,其中涵盖了计时工资、计件工资,以及奖金、津贴和补贴等各种形式的货币收入。
然而,如果是由您个人原因导致合法辞退的情况,那么很有可能无法获得以上所述的补偿或赔偿。