在探讨员工绩效考核未达标是否应导致其薪酬降低这个问题时，我们需要仔细考虑各种因素并不能简单地给出一个肯定或者否定的答案。
从法律层面来看，如果雇主决定以员工绩效考核未达标作为降薪的理由，那么他们必须满足以下几个必要条件：
首先，绩效考核制度必须是经过民主程序制定并且已经向全体员工进行了公开披露或者告知；
其次，考核标准必须清晰明了、合理公正并且可以被准确衡量；
最后，对于员工的考核结果，必须有充足的事实依据以及客观公正的评价。
如果雇主未能满足以上这些条件就擅自降低员工的薪酬，那么这很可能会被视为违法行为。
在此情况下，员工有权要求雇主补足所欠的工资差额。
如果因为此事引发了劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来保护自己的合法权益。
