依据我国现行法律法规，如员工发现雇主存在欠薪行为，原则上应自知晓或理应知晓自身权益遭受侵犯之时起的一年内提交劳动争议仲裁申请。
若雇主无正当理由拖欠员工薪酬，劳动者有权主张补发所拖欠款项之余，还有权请求获取相应的经济赔偿。
关于经济赔偿的具体数额，将按照劳动者在该用人单位服务的年限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为标准进行计算。
对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，则以一整年来计算；而对于服务期限未达六个月者，则仅需支付半个月的工资作为经济赔偿。
然而，在此提醒各位，在提出仲裁申请时务必准备充分能够证明劳动关系以及工资拖欠实际情况的相关证据材料。
