在试用期之内遭到无缘由的解雇，补偿金额的计算方式需要依据实际情况进行判断。
假如用人单位无法提供充分的证据来证明劳动者不符合其所设定的录用条件，那么他们就必须依照法律法规的要求支付给劳动者赔偿金。
一般来说，这个赔偿金的数额相当于普通经济补偿标准的两倍之多。
经济补偿的计算方法是以劳动者在该用人单位的工作年限作为基础，如果劳动者在该单位的工作时间不足六个月，那么用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以假设的情况来看，如若您在该公司的试用期内遭到了无理的解雇，而且您的工作时间尚且未达到标准的六个月，那么您将可以获得一个月工资作为赔偿金。
然而，如果您在该公司的工作时间已经超过了六个月，那么赔偿金的数额将会随着你的工作年限的增长而相应地有所提高。
但是请务必注意，您需要妥善保管所有能够证明劳动关系、工作时间、工资标准以及解雇原因不公等方面事实真相的相关证据材料，以便为自己维护合法权益提供有力支持。
