面对此种状况，您无需过度紧张或惊慌失措。
首要任务是，企业无理由地解雇您这一行为已构成了非法解除劳动合约的行为。
根据现行法规，您有权利寻求用人单位给予赔偿金的补偿。
具体而言，赔偿金额度将依照经济补偿标准的两倍来计算。
而关于经济补偿方面，则依据您在该单位服务的年限作为主要衡量标准。
每满一年，便按照一个月的工资标准向您支付补偿款项；如果是在六个月以上但未满一年的情况下，则会被视为一年进行计算；至于不满六个月的情况，则会向您支付半个月的工资作为经济补偿。
为了维护自身权益，您应当尽快着手搜集相关证据，例如劳动合同、工资发放清单以及工作证件等实物，以此来证实您的确与用人单位确立了合法的劳动关系，并提供有关于您在这家公司服务年限等关键信息。
接下来，您可以尝试通过和用人单位进行友好协商来妥善解决问题。
假如双方无法达成共识，那么您可考虑向劳动监管部门提出投诉请求，或者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
