“2N+1赔偿”这一概念在劳动法律领域中并非一个普遍适用于所有事例的法定赔偿基准线。
在大多数情况下，如果雇主因违反相关法律规定非法终止或解除劳动合同时，劳动者并不希望继续执行该劳动合同并且该劳动合同已无法继续执行时，用人单位则应按照法定的经济补偿倍数向劳动者支付赔偿金——也即是我们理解中的“2N”赔偿。
然而，“+1”这一部分通常代表着代通知金的支付。
根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，当用人单位决定解除劳动合同时，若未能提前三十天以书面形式通知到劳动者本人，那么就需要额外向劳动者支付一个月的工资作为代通知金，这便是我们所说的“+1”。
然而，值得注意的是，代通知金的支付有着严格的法定条件限制，并不是所有类型的解除劳动合同情况都能适用。
因此，对于“2N+1赔偿”的适用，必须结合具体的解除情况以及相关法律法规进行深入分析与判断。
