在大多数情况下，企业无缘无故降低员工的薪酬待遇无疑是违反法律规定的。
依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者双方经过充分协商后，可以对原有的劳动合同进行相应的修改和调整，其中自然也包括了薪酬这一重要条款。
然而，如果企业未经与员工的充分沟通和协商，擅自单方面降低员工的薪酬待遇，那么这种行为就构成了没有依照劳动合同约定为员工提供必要的劳动条件以及支付相应的劳动报酬。
在此种情况下，员工有权利要求企业弥补所减少的工资收入。
首先，建议您尝试与企业进行友好协商，如果协商无果，您还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
在处理此类问题时，务必注意搜集并保存好相关的证据材料，例如工资条、劳动合同、降薪前及降薪后的工作排班表等等，这些都能够准确地反映出企业在薪酬待遇方面存在的不当行为。
