在面对此种状况时，首要任务便是明确所涉及到的究竟是劳务关系还是劳动关系。
若初步认定为劳动关系，可以寻求向劳动监察部门进行投诉或者向有关部门提出劳动仲裁，以期主张并获得相应的工伤赔偿待遇。
若依然认定为劳务关系，便可直接转向法院发起民事诉讼程序，恳请雇主承担起对当事人身体健康造成伤害的民事赔偿责任。
在此过程中，搜集并整理相关证据显得尤为关键，例如工友的证人证言、工作期间的详细记录、受伤现场的影像资料以及医疗诊断报告等等。
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同时，寻求由专业律师团队对您的实际情况作出详尽的分析和评估，从而制订出最为合适且具有针对性的索赔策略。
务必关注诉讼期限，切勿忽视了时效限制，以免因此错过合法权益的保护。
