贵公司已拖欠薪资长达四个月之久，对此情形，您可循以下各项法律途径依法维护自身权益：首先，建议您尝试与公司进行友好协商，敦促其尽快履行支付拖欠薪资的义务，并妥善保存协商过程中的相关证据材料。
若经协商未能达成有效解决方案，您便可行使向当地劳动监察部门投诉的权力，这些机构有权对违规行为的企业进行严厉制裁和责令纠正。
与此同时，根据法律规定，您亦有权依据实际情况向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
在此过程中，务必要认真准备并提交能够充分证实劳动关系存续以及薪资拖欠事实的相关证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。
值得一提的是，劳动仲裁程序具有时效性，通常为一年，自您知晓或理应知晓自身合法权益受到侵害时开始计时。
倘若仲裁裁决书生效之后，贵公司仍然拒绝支付所欠薪资，那么您便有资格向当地人民法院申请强制执行。
