根据我国现行的劳动法律法规框架,用人单位解除劳动合同时必须具备充分的法定理由,否则即构成违法行为。
若超市经营者毫无缘由地解雇其所属员工,无疑会违背《中华人民共和国劳动合同法》及其相关条款的严格规定。
对于已经与超市签署过劳动合约的劳动者,倘若他们在合同约定的固定期限内遭到没有正当理由的开除,那么便拥有向超市索取经济赔偿金的权利。
通常情况下,经济赔偿金的数额为经济补偿金的双倍。
而经济补偿金则依据劳动者在该用人单位实际服务的年限,每满一年就需向其支付一个月的工资作为标准。
当员工遭遇此类不公正待遇时,务必高度重视并妥善保存相关证据,例如劳动合同、工作证件以及工资单据等等,以备将来通过劳动仲裁或其他法律途径来捍卫自己的合法权益。