依据中国现行的法律法规，企业若非法撤销孕期员工的职位，这将被视为违反了劳动合同。
在此种情况下，该孕期员工享有请求企业支付赔偿金的合法权益。
赔偿金额度的计算方法为：以经济补偿标准为基础，乘以两倍数字即可得出赔偿数额。
至于经济补偿方面，它依照员工在现就职企业的服务年限来决定，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工，其补偿期限将按照一年计算；而对于服务期未满六个月的员工，企业应支付半个月的工资作为补偿。
此处所提到的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资水平。
值得一提的是，如果企业撤销劳动合同的原因是由于孕期员工严重违反了企业的规章制度等法定情节，那么企业将无须支付赔偿金。
然而，在实际操作过程中，对这类情况的认定往往非常严格。
