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员工如果工作了三个月都没有拿到工资,可以申请劳动仲裁。公司必须按时足额地给员工发工资,不然就是侵犯了员工的权益。为了保护自己的权益,员工可以通过合法的司法途径来解决问题,比如通过劳动仲裁来要回自己应得的工资,同时还可以要求公司支付一定的经济赔偿金。
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与几个月不发工资能仲裁相关的法律知识,希望能对您有帮助。
法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
工资一个月不发就可以仲裁。一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报。
法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
若用人单位三个月没发工资,员工可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。员工可以向单位索要应得工资和经济补偿,根据相关法规,单位应按员工每工作满一年支付一个月工资的标准进行赔偿,工作不满一年的按比例补偿。若用人单位存在违法解除劳动合同等严重违反劳动法的行为,员工还可以要求赔偿金。
如果雇主拖欠工资超过三个月,员工可以通过劳动仲裁来追讨工资,并可以申请经济补偿。补偿标准根据员工的服务年限来确定:每满一年可以获得一个月的工资补偿,超过六个月但不足一年的按一年计算,不足六个月的则可以获得半个月的工资补偿。这样可以确保员工的权益得到合法保障,员工也可以通过合法的途径来维护自己的权益。
"用人单位三个月未发工资,员工可申请劳动仲裁。赔偿包括支付全部欠薪和25%的经济补偿金。如用人单位仍不支付,劳动行政部门可责令其限期支付,并加付50%-100%的赔偿金。协商无果可向劳动保障机构投诉或向劳动仲裁委员会申诉,也可直接向法院起诉。"
"用人单位三个月未发工资,员工可申请劳动仲裁。赔偿包括支付全部欠薪和25%的经济补偿金。如用人单位仍不支付,劳动行政部门可责令其限期支付,并加付50%-100%的赔偿金。协商无果可向劳动保障机构投诉或向劳动仲裁委员会申诉,也可直接向法院起诉。"
如果公司三个月都没发工资了,你可以去申请劳动仲裁,追讨被拖欠的工资,还能要到经济补偿呢!这经济补偿是按你在公司的服务年限算的,每满一年能得一个月工资,不满一年但满半年的按一年算,不满半年的就是半个月工资。要是公司拖欠工资没正当理由,你还可以申请赔偿金呢!
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