关于劳动合同续订的期限，这通常是由用人单位与劳动者通过友好协商来共同决定的，现行的法律法规并未对其做出明确且强制性的规定。
从实际操作以及法律风险防控的角度来看，若双方都有意愿建立长期而稳定的合作关系，那么可以选择续订较长时间的劳动合同，例如三年或五年等。
然而，如果续订的期限相对较短，比如仅为一年，那么对于用人单位来说，在人员调配方面可能会更加灵活。
值得我们关注的是，续订劳动合同时应当严格遵守平等、自愿以及协商一致的基本原则。
此外，续订后的劳动合同条款也不能低于原合同所约定的标准，否则劳动者有权拒绝续签，并且还可能要求获得相应的经济补偿。
总的来说，究竟应该续订多长时间的劳动合同，这需要我们综合考虑到双方的意愿、工作性质以及企业未来的发展规划等多方面的因素。
