在通常情况下，如果承包商雇用的人员受到伤害，责任的划分需要考虑到诸多复杂的因素。
如果承包商拥有合法的经营资格证书，而其雇员是因为在工作过程中遭受了意外伤害，那么通常来说，承包商应该负有主要的责任。
但是，如果发包人自己存在过失行为，例如给承包商提供的作业环境中存在着严重的安全隐患等等，那么发包人也有可能需要承担相应的责任。
然而，如果承包商并未持有合法的经营资格证书，那么发包人就有可能需要和承包商共同承担连带的赔偿责任。
总的来说，具体的责任认定需要依据具体的法律关系、合同条款以及受伤事件的详细情况等多个方面进行全面的评估。
受伤的员工应当及时地搜集相关的证据，例如劳动合同、工作记录、受伤现场的照片等等，以确保能够有效地维护自己的合法权益。
