在这种特定情况下，公司的做法可能触及到违法违规的边界。
您首要任务便是妥善保存所有相关的证据材料，例如降薪前和后的工资单据、劳动合同以及与公司就薪酬问题所进行的所有沟通记录等等。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在调整劳动合同中约定的事项（如薪酬待遇）时，必须事先征得劳动者的同意。
如果公司未经正当程序擅自实施降薪措施，那么您完全有权利予以拒绝。
我们建议您首先尝试与公司的人力资源部门或者上级领导进行一次正式且书面化的沟通，明确表达出您对于此次降薪决定的反对意见，同时要求恢复至原先的薪酬水平。
倘若经过上述努力仍无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以期获得公司补发被降低的工资，并且承担相应的法律责任。
然而，请务必注意，申请劳动仲裁存在时效性的限制，通常为一年时间。
