在我国现行的劳动法和相关法规制度架构内，关于工资降低这种情况，通常要求事先向劳动者发出书面通知。
此举不仅仅是以便于维护职工的知情权，更是法律规定的一项重要流程。
在向员工发出的书面通知中，必须详细阐述降薪的确切理由、具体数额以及生效日期等关键性信息。
若用人单位未能按照上述要求，通过书面形式告知劳动者降薪事宜，那么其行为就有可能被视为违法。
然而，在某些特定情形下，例如劳动合同中已经明确约定了降薪条款，或者企业能够提供充分证据证明由于经营困境等客观因素，并且已经按照法定程序进行了集体协商，那么即使没有书面通知，降薪行为也可能会被判定为合法。
但是，总的来说，为了尽可能地避免产生不必要的法律纠纷，我们强烈建议用人单位在决定对员工实施降薪措施时，务必采用书面形式向劳动者进行正式通知。
