未能向员工提供社会保险福利的赔偿以及非法解雇补偿，实际上并不存在实际冲突之处。
前者主要源于用人单位未能按照法律规定履行其为员工缴纳社会保险的义务，从而导致了员工的利益遭受损失所必须承担的经济赔偿责任；后者则是由于用人单位违反了相关法律法规，擅自解除与员工之间的劳动关系，给员工带来了损失而必须付出的金钱代价。
这两类赔偿的法律基础和理论依据各不相同。
在满足了法律规定的某些特定条件之下，员工是可以同时要求获得这两种形式的赔偿的。
然而，具体的赔偿金额和支付方式，需要根据相关的法律法规，并且结合具体的事例事实和相关证据进行综合判断和裁定。
在实践操作过程中，我们建议您务必妥善保管和收集所有相关的证据材料，以便更好地保护自己的合法权益。
