当遭遇企业未经合理解释便擅自下调薪酬时，任何员工都有权利采取以下方式捍卫自身的合法权益。
第一步，应主动联系所在企业进行交涉，并要求企业明确公布降低薪酬的具体原因以及提出具有说服力的理由。
如果与企业的协商未能达成满意的共识，那么接下来员工需要尽可能多地收集各种有力的证据，其中包括所签订的劳动合同、历年的工资发放记录、以及有关降薪的书面通知等等。
当上述方法皆不能妥善解决问题时，每位员工都应该拥有向企业内部设立的劳动争议调解委员会提出调解请求的权力。
倘若调解过程中仍然无法达成共识，那么员工可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉和举报，由该部门依法行使职权，勒令企业纠正不当行为。
如果以上所有的维权途径都无法奏效，那么员工有权向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请，要求企业补发被无故扣除的工资差额，同时承担由此产生的法律责任。
对于仲裁结果不满意的情况，员工还有权向当地的人民法院提起诉讼，以寻求最终的司法救济。
总而言之，每一位员工都应当学会充分利用法律赋予我们的权利，坚决维护自己在劳动报酬方面的合法权益。
